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       为了使新职工了解医院的基本背景情况，熟悉工作流程与制度规范，从而使其更快地适应新的环境和新的工作岗位，更快地进入角色，在院领导高度重视和各部门的大力支持，人力资源科于8月1日-5日精心组织岗前培训，安排了丰富多样的培训课程。

       本年度招聘新进院大学生31人，其中硕士研究生11人，本科生20人。来自临床和行政职能科室的18名授课老师结合多媒体课件，采取专题讲座、观看教学视频和实践操作等形式，从医院文化到发展愿景，从服务礼仪到医德医风，从岗位纪律到医疗安全，通过亲身体会和丰富案例现身说法，讲规章、提要求、说经验、谈成长，一堂堂生动活泼的讲座让新员工们听得津津有味，受益匪浅。

       培训结束后人力资源科按照授课内容组织了综合知识考核，医院感染控制科组织了院感知识考核，新工们的考核成绩均为合格。为了持续改进岗前培训效果，考核结束后，人力资源科发放岗前培训效果反馈表征求新工意见，新工们对授课老师进行打分评价，大家普遍对授课效果评价较高。

       8月6日上午，人力资源科邀请党委副书记、纪委书记王立军及授课老师代表参加岗前培训结业典礼。会上，王书记与大家一起回顾了建院历史和发展历程，并带大家了解了医院的发展规划。王书记指出，面对新时期医院的战略定位，我们要牢牢把握机遇，及时转变思路，以更饱满的精神、更勤奋的态度投入未来工作中，为医院发展贡献自己的力量。

       心血管内一科主任白志生作为资深专家与新工们分享了自己的成长成才经历。他勉励新工们多钻研专业理论知识，多参加专业实践，树立不怕苦、能吃苦的精神品质，为更快、更好地适应临床工作打下坚实基础。

       人力资源科负责人雷晶宣读岗前培训总结，并向授课讲师反馈了新工提出的培训改善意见。随后，新工冯夏梦作为代表发言，表达了兴奋与感激，畅谈了荣耀与梦想，表示决不辜负院领导和全院职工的殷切期望，刻苦学习，勤奋工作，遵规守纪，用心服务，用情呵护，为宝鸡市人民医院新的辉煌、美好明天奉献自己的青春与智慧。

       结业典礼最后，王书记及授课老师代表为新工们授予胸牌，并与新工一起合影留念。下周起，人力资源科还为新工们安排了军训、拓展训练项目，旨在通过寓教于乐的训练项目，让新工们真切感受到集体的温暖、团结的力量、沟通的意义、执行的重要，为打造学习型、创新性、进取型、效率型团队打下坚实的基础。